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还有几天时间，马上就要到8天的十一国庆节假期了。估计很多小伙伴都很兴奋吧，当然还有更兴奋的事，那就是10月工资可以提前至9月发。那么，10月工资可9月发是真的吗，工资能延迟或晚发吗？下面一起来看下吧。

10月工资可9月发是真的吗

是真的。但是要求是针对那些工资日撞上节假日不能按时发放工资的公司的，并不是所有的公司都是10月工资可9月发。

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

一般发薪日期归为三个时间段，分别为每个月的：10号前、10~15号之间、15号后。

公司规模较大、管理较规范的企业发工资一般在次月10日前发。这些公司大多为高科技公司、上市公司、国企、外资公司。

工资必须按约定时间支付吗

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

值班算加班吗

根据相关规定：“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

值班：指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

加班：指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。