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明天就是2021年五一国际劳动节，按照国家规定五一节调休后一天是5天假期，然而一些企业员工可以还需要加班，而五一期间加班工资是有三倍工资的。那么，五一哪一天是三倍工资，五一期间加班工资怎么算？下面跟拿货网小编一起来看下吧。

五一哪一天是三倍工资

只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。

根据《中华人民共和国劳动法》：

在5月1日(劳动节)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

在5月2日-5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

也就是说，如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

五一期间加班工资怎么算

因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。

但加班费和补休组CP的方法的话，企业只需要支付5月1日当天的3倍工资，剩下4天可以安排补休的。

举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。如果小王5天全部加班，工资计算方式如下：

①5天全部发放工资：5.1加班费827.58元+5.2~5.5加班费2206.88元=3034.48元，相当于平时11天的日工资。

②1日发工资，1—4日安排补休：企业只需支付5.1加班费827.58元。

账给大家算清楚啦，就看大家怎么选择吧。

(1)员工可选择何时补休，但不能选择是要钱还是要补休

在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。

但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。

那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?答案也是否定的。因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。