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五一哪一天是三倍工资 五一期间加班工资怎么算

人喜欢发布时间:2021-04-30 编辑:小V

明天就是2021年五一国际劳动节,按照国家规定五一节调休后一天是5天假期,然而一些企业员工可以还需要加班,而五一期间加班工资是有三倍工资的。那么,五一哪一天是三倍工资,五一期间加班工资怎么算?下面跟拿货网小编一起来看下吧。

五一哪一天是三倍工资 五一期间加班工资怎么算

五一哪一天是三倍工资

只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。

根据《中华人民共和国劳动法》:

在5月1日(劳动节)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

在5月2日-5月5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。

也就是说,如果你选择在5月1日当天加班,可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班,则可获得两倍加班工资。

值得注意的是,不管加班工资是3倍还是2倍,都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

五一期间加班工资怎么算

因此,按“5月1日当天三倍日工资,后4天两倍日工资”计算,五一小长假加班5天的工资,相当于平时工作11天所获得的收入。

但加班费和补休组CP的方法的话,企业只需要支付5月1日当天的3倍工资,剩下4天可以安排补休的。

举例来看:某公司员工小王的月工资标准为6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小王日工资为275.86元。如果小王5天全部加班,工资计算方式如下:

①5天全部发放工资:5.1加班费827.58元+5.2~5.5加班费2206.88元=3034.48元,相当于平时11天的日工资。

②1日发工资,1—4日安排补休:企业只需支付5.1加班费827.58元。

账给大家算清楚啦,就看大家怎么选择吧。

(1)员工可选择何时补休,但不能选择是要钱还是要补休

在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。

但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。

那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?答案也是否定的。因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。

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