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目前很多企业都有工龄工资这一块，所谓的工龄工资，就是按照个人的工作时间发放报酬，工作时间越长的人拿到的工龄工资就会越多。那么，工龄工资怎么算一年多少钱，工龄工资属于工资还是福利？下面跟拿货网小编一起来看看吧。

工龄工资怎么算一年多少钱

工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。标准一般是：三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。

工龄工资属于工资还是福利

工龄工资属于福利而非工资，这是需要注意的。福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪休假、节日礼物和养老金等形式。这些报酬作为企业成员福利的一部分，奖励给员工个人和员工小组。

工龄是按档案还是社保

工龄认定即是按照档案也是按照社保，一些人事制度严格的单位，对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定，退休金领取等等。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人，职员在本企业内连续工作的时间，因此也被称为连续工龄。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。

现今确定职工保险福利待遇和是否具体退休条件时，一般公用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计算养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限、工作年限或连续工龄计算应按国发1978-104号文件的规定计算，即一周年才能算一年。

如果按照这个标准来算的话，那么现在的工龄认定就是按照社保缴费年限计算。从档案转入开始当月工龄扣除社保这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。