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海底捞市值突破2千亿 张勇舒萍夫妇身家达1200亿

字号+ Tinna 来源:互联网 2019-10-18 10:12 我要评论 人喜欢本文

昨日,海底捞股价涨超过1%,海底捞股票收盘价为37.5港元,盘中一度创历史新高38. 1港元,市值突破2000亿港元,按照这一价格计算海底捞1年内累涨122%。此前据胡润

昨日,海底捞股价涨超过1%,海底捞股票收盘价为37.5港元,盘中一度创历史新高38. 1港元,市值突破2000亿港元,按照这一价格计算海底捞1年内累涨122%。此前据胡润研究院统计,2019年海底捞创始人张勇、舒萍夫妇身家达1200亿元人民币,较2018年的550亿元上涨118%。

海底捞市值突破2千亿 张勇舒萍夫妇身家达1200亿

海底捞(37.5,0.20,0.54%)市值突破2000亿港元,创下历史新高。作为消费行业的核心资产,海底捞凭借高效的管理制度、完善的供应链条以及强大的品牌效应等突出竞争优势塑造宽护城河,在火锅赛道以及整个餐饮行业表现出强劲增长动力,并有望持续受益行业增长和(73.25,-0.10,-0.14%)规模优势的积累。


上市以来,海底捞进入门店快速扩张时期,2018年新开门店近200家,预计2019年新开门店将超300家,年末门店总数达800家,2020年末门店总数预计突破1000家。


在快速开店的同时,海底捞保证着稳定的经营效率,全部门店的翻台率维持在约5次,在餐饮行业大幅领先。优质的经营效率也进一步促进公司的规模优势扩大,海底捞新店平均投入回收期小于一年,高ROE使得公司能够在开店后迅速实现利润增长。


当前,海底捞的同店增长趋于平稳,未来业绩的主要增长动力将来自于门店扩张。为保证门店快速扩张的动能和人才储备,海底捞推出的一系列特色管理制度提供了重要保障,包括师徒制、抱团小组制、A级门店评选制等,进一步加强了员工与公司的利益绑定,也促进了公司的扁平化管理和标准化考核。海底捞“双手改变命运”的价值观以及通畅、公平且严格的店长晋升制度充分激励和调动了员工的积极性,形成企业凝聚力,也使得海底捞得以保证在整个餐饮行业中领先的低员工流失率。

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